Susanna Weilke - Die Teamentwicklerin
Mach dich und dein Team stark!
Ich bin Trainerin für Teams und Führungskräfte.
Ich sorge mit meiner Erfahrung, Potenzialanalysen und Trainings dafür, dass Menschen Orientierung und Bestätigung für Ihre Zukunft erhalten.
Meine absolute Spezialität ist, deine individuelle Rolle im Team sichtbar zu machen.
TEAMS
TEAMLEADS
EINZELPERSONEN
Mögliche Ergebnisse
für Teams
- Gemeinsame Erfolge erreichen und feiern
- Selbstwirksamkeit im Team erleben
- Balance zwischen Autonomie und Anpassung finden
für Teamsleads
- Standortbestimmungen durchführen können
- Die Persönlichkeiten im Team erkennen
- Gezielte Teamentwicklung betreiben
für Einzelpersonen
- Hohes Bewusstsein über die eigenen Talente und Fähigkeiten erlangen
- Klarheit über die passenden Rollen in einem Team bekommen
- Aushandlungsprozesse im Team aushalten
Susanna Weilke - Die Teamentwicklerin
Über mich
Teamfähigkeit ist heute eine der gefragtesten Kompetenzen: Sie bedeutet die Fähigkeit zu kommunizieren, zusammen zu arbeiten, konfliktfähig zu sein, sich einbringen, aber auch sich zurücknehmen zu können. Ich besitze sie nur bedingt. Ich habe am eigenen Körper erlebt, wie inspirierend und wie frustrierend Teamarbeit sein kann. Aus knapp 10 Jahren als Angestellte und weiteren 20 Jahren Selbstständigkeit in Teams und Netzwerken entstand meine Vision:
Weniger unproduktive, weil dysfunktionale „Zwangs-Teams“ und stattdessen mehr lustvolle und zugleich erfolgreiche (Zusammen)Arbeit – in vielfältigen Formen.
Kundenstimme
FAQ
Hier findest du Antworten auf deine Fragen.
Also – mittlerweile bin ich meist die Ältere im Kundenkontakt – und nach unseren gesellschaftlichen Regeln steht es meist der älteren Person zu, das DU-Wort anzubieten. Das mache ich hiermit. Wenn ich im Training arbeite, bin ich in 99% aller Fälle per DU. Wenn dir das unangenehm ist, können wir das verändern. Wichtig ist mir der respektvolle Umgang miteinander und dein Vertrauen in mich. Das kann ich auch per SIE herstellen – aber die Wahrscheinlichkeit, dass meine Interventionen nicht ganz den Kern deiner Persönlichkeit erreichen, ist dadurch höher. Stelle dir vor, wie es ist, wenn ich dir tief in die Augen schaue, dein Verhalten spiegle oder eine andere Intervention setze und dich dabei duze. Passt das für dich? Dann gerne per DU. Wir klären das idealerweise spätestens am Ende unseres ersten Gesprächs.
Weil ich den Menschen und den Teams mit einer gelungenen Mischung aus Empathie, Erfahrung und Struktur begegne. Alle 3 Bereiche helfen, den Diagnose- und Vereinbarungsprozess effektiv zu gestalten, Vertrauen zu erzeugen und sichern die Transferwirksamkeit unserer Maßnahmen ab. Meine eigene (Leidens)Geschichte in und mit Teams unterstützt mich dabei, einen unverklärten Blick auf die verschiedenen Formen der Zusammenarbeit zu lenken und die authentische Rolle in der Zusammenarbeit zu finden. Alle 3 Zielgruppen – die Einzelperson im Team, die Teams und deren Führungskräfte sind mir bekannt und habe ich im Fokus.
Du hast noch mehr Fragen?